「四合一」研討會系列

四個中小企業服務中心不時合作舉辦「四合一」研討會系列。系列即將舉行的活動詳情如下，歡迎有興趣人士透過當中列出的連結登記，費用全免。 

SUCCESS支持的活動

（2026年7月3日至4日於生產力大樓舉行）

此活動由生產力局舉辦，SUCCESS是支持機構之一。此活動今年以「全民AI  共創智慧未來」為主題，將透過一系列活動，包括：AI 真實案例分享會、60+ EdTech活動、互動體驗區、創科工作坊及攤位，以及生產力局導賞團，聚焦 AI 普及教育與賦能新一代，歡迎學生、家長、教育工作者，以及公眾參與。（此活動以粵語進行）

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知識產權署：知識產權培訓課程「IP 303專利盒機制案例分享」

（2026年7月17日於灣仔職業訓練局大樓線上線下同步進行）

此知識產權培訓課程由知識產權署主辦，現正接受報名。

「IP303專利盒機制案例分享」課程旨在讓學員掌握香港稅務環境下與知識產權及研發相關的稅務安排和規劃策略。課程將重點講解申請「專利盒」税務優惠方面的實務案例及示例，亦會介紹香港的專利制度。（課程以粵語進行，輔以英語詞彙）

「知識產權管理人員計劃（升級版）」成員可免費參加此課程。在香港註冊的企業可填妥網上表格免費成爲計劃成員，獲得優先資格和特價優惠讓其員工報讀知識產權培訓課程。完成培訓課程者可獲發修習證書乙張。

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《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》

為保障僱員安全和機構運作順暢，以及維持良好的勞資關係，僱主應盡早與僱員訂明在熱帶氣旋、暴雨警告、「極端情況」，以及其他惡劣天氣下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工、遙距工作（如適用）、以及薪金及津貼安排等。

勞工處最新修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則），以淺白易明的方式闡述相關指引，重申制定惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的三個主要原則，包括及早制定工作安排、以僱員的安全為首要考慮及必須履行勞工法例的規定，並加入企業示例作參考。

守則全文: www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

政府展開香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030）公眾諮詢（截止日期：2026年8月14日）

香港特區政府於2026年6月15日就香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030）（香港五年規劃）展開公眾諮詢。
 
政府發言人表示：「香港首個五年規劃是歷史性的一步，具有重大意義，將為香港未來五年發展提供前瞻性、策略性和可操作性的指導文件，帶領香港主動對接國家『十五五』規劃，助力香港高質量發展的同時，推動香港更好融入和服務國家發展大局。」
 
「香港五年規劃將會清晰闡述香港在未來五年的發展願景及策略方向，涵蓋經濟、產業、空間規劃、基建、綠色轉型，以及醫療、教育、房屋、福利、安老等民生福祉範疇，為香港未來五年的經濟和社會發展指明方向，讓市民對未來的生活有所期盼。」
 
「我們邀請社會各界和市民積極參與公眾諮詢，就香港五年規劃發表意見。政府會細心聽取和研究各方的建言獻策，共同推動香港更好融入國家發展大局，建設更美好的香港。」
 
公眾諮詢由2026年6月15日起至8月14日結束，為期兩個月。政府將舉辦多場諮詢會，聽取立法會議員、不同界別代表和公眾對香港五年規劃的意見和建議。政府爭取在今年第三季內發表香港五年規劃正式文件。
 
公眾諮詢文件在18區民政諮詢中心派發，並已上載至香港五年規劃專題網站（www.HK5YPlan.gov.hk）。公眾可以在專題網站或經電郵（hk5yplan@cmab.gov.hk）提交意見。

按此處觀看：香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030）公眾諮詢電視宣傳短片
按此處觀看：政制及內地事務局局長會見傳媒
按此處參閱：政制及內地事務局局長會見傳媒開場發言及答問內容

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/15/P2026061500223.htm。

發展局推出香港版「新工程合約」─專業服務合約

香港版「新工程合約」（NEC）─專業服務合約於2026年6月19日（倫敦時間2026年6月18日）在英國倫敦舉行的NEC 2026年度會議暨「Martin Barnes」獎項頒獎典禮上正式發布。這是發展局繼2023年及2024年分別推出工程及建造合約和定期服務合約後，所推出的第三份香港版NEC合約標準範本。

發展局常任秘書長（工務）劉俊傑在NEC年度會議致辭時說：「今日（2026年6月19日）正式推出的香港版NEC─專業服務合約將NEC提倡的協作模式延伸至各類型工程專業服務，標誌着香港現已備有一套完整的本地化NEC合約範本，有利香港建造業的整體發展。」

專業服務合約適用於委聘工程顧問公司或專業服務提供者，涵蓋工程可行性研究、設計、項目管理、合約管理及工地監督等工作。而此合約範本與早前發布的工程及建造合約及定期服務合約範本能互相配合，令NEC的協作理念可以貫徹項目策劃、設計、施工及後續養護各個環節，形成一套可配合本港建造業需要及促進其可持續發展的合約體系。

NEC合約模式秉持夥伴協作理念，並設有風險預警、補償機制及標準行動時間表等合約機制，有效處理各合約事宜及提升項目表現。發展局自2009年起將NEC合約模式引入本港工務工程，至今已應用於超過850項工務工程，合約總值逾5,500億元。香港機場管理局和香港鐵路有限公司等公營機構均已採用相關模式。

另外，土木工程拓展署有多個NEC合約基建項目競逐是次「Martin Barnes」獎項，最終於全球約80個參賽項目中脫穎而出，勇奪五個獎項（見附件）。該獎項由英國土木工程師學會轄下「新工程合約」組織頒發，主要表揚世界各地在採用NEC合約模式有出色表現的機構及項目。

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/19/P2026061800357.htm。

「新型工業菁英企業培育計劃」開始接受提名（截止日期: 2026年7月24日）

政府於2026年6月18日宣布，「新型工業菁英企業培育計劃」開始接受提名。計劃旨在重點扶持對香港新型工業發展有貢獻的高增長企業，為香港培育新興和未來產業企業，歡迎指定機構（見附件）提名合資格的優秀本地企業。

該計劃在創新科技及工業局的指導下，由香港新型工業發展聯盟承辦，秘書處為生產力局。

相關領域的專業人士及機構組成將組成評審委員會，就獲提名的企業進行綜合評估，從中選出對本港新型工業發展有貢獻的高增長企業。獲選企業將獲得「新型工業菁英企業」榮譽稱號，並透過計劃平台更有效地對接市場資源及力量，有助提升其市場知名度及認受性。

可接受提名企業的主要資格如下：

（一）產業領域：所屬產業領域涵蓋生命健康科技、人工智能與機械人、半導體與智能設備、數字化與升級轉型，以及未來與可持續發展等產業範疇。從事傳統優勢產業的企業如利用創新科技升級轉型，滿足條件的亦可被提名；
（二）註冊營運：在香港註冊及營運不少於兩年及對本地經濟有貢獻；及
（三）增長潛力：具高增長潛力，在研發能力及成長性等方面表現優異。

生產力局將安排簡介會，介紹計劃的提名流程、評審準則及相關安排。詳情稍後公布。

有關詳情載於計劃網頁（www.nies.org.hk）。如有查詢，請聯絡計劃秘書處（電話：2788 5638；電郵：nies-enquiry@hkpc.org）。

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/18/P2026061800294.htm。

香港在《2026年世界競爭力年報》排名上升至全球第二位

在國際管理發展學院最新發布的《2026年世界競爭力年報》（《2026年報》）中，香港的全球競爭力排名連續三年上升，今年上升一位至全球第二位，是自2019年以來最高。

在《2026年報》的四個競爭力因素中，香港在「政府效率」排名第二、「營商效率」全球第三；「基礎建設」和「經濟表現」分別排名全球第八和第十一。多個競爭力的子因素方面，香港在「稅務政策」和「商業法規」排名全球第一；「金融」排名全球第二；「國際貿易」、「國際投資」、「管理方式」和「教育」排名全球第三；「公共財政」和「基本基礎設施」排名全球第四。

政府發言人於2026年6月18日表示：「《2026年報》再次肯定香港為全球最具競爭力的經濟體之一，也指出香港的排名升至全球第二位，延續自2024和2025年以來強勁的上升軌道。競爭力因素中的『政府效率』繼續位列全球第二，反映香港特別行政區政府持續推動自由開放、穩定、可預期和營商友善的經濟政策，也反映國際間對香港在法律和監管環境方面的信任。香港的『營商效率』獲評為世界第三，則反映金融業的蓬勃生態為產業發展提供有力支持，也反映香港與國際最佳標準無縫對接的商業做法和營商環境。」

發言人指出：「在當前地緣政治格局急速演變之際，香港在『一國兩制』下背靠祖國、聯通世界，以穩健的制度、開放的市場和持續的創新投入，成為兼具安全與增長機遇的『價值樞紐』。事實上，香港在經濟、金融、人才等多項國際排名中續創佳績；國際貨幣基金組織近月來對香港也作出正面評價；加上主要信用評級機構相繼確認香港的信貸評級和『穩定』的展望等，都與《2026年報》的成績相互呼應。」

「目前，香港正全力制定首份五年規劃，積極對接國家『十五五』規劃。在國家的堅實支持下，特區政府將與社會各界共同努力，全面強化『超級聯繫人』與『超級增值人』角色和功能，更好融入和服務國家發展大局，實現自身的高質量發展，為市民和企業創造更多新的發展空間，也為全球的投資者和企業創造新的機遇。」 
 
有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/18/P2026061800310.htm。

長沙灣及往灣魚類養殖區海魚養殖業牌照接受申請（截止日期: 2026年7月28日）

漁農自然護理署（漁護署）於2026年6月17日宣布，當日起至2026年7月28日接受長沙灣及往灣魚類養殖區的海魚養殖業牌照申請。

漁護署發言人說：「為了充分利用本港魚類養殖區的剩餘環境承載力，同時促進養殖業界的技術發展和採用優良作業模式，漁護署計劃在兩個已確定具備剩餘承載能力的養殖區──長沙灣和往灣簽發新的海魚養殖業牌照。」

申請人須提交詳細的業務計劃，說明其擬議的海魚養殖業務如何確保海魚養殖環境的可持續使用。新牌照將施加額外條件，以確保養殖場的營運符合預定用途。

有關牌照申請詳情，請瀏覽漁護署網頁（www.afcd.gov.hk/tc_chi/fisheries/fish_aqu/fish_aqu_mfco/newfczmfcl2026_2.html）。如有查詢，請致電2150 7109與漁業牌照事務組聯絡。

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/17/P2026061700547.htm。

推行調解專業規管優化措施　鞏固香港「調解之都」地位

律政司於2026年6月16日宣布，轄下調解監管制度工作小組完成檢視香港調解規管框架，並提出七項建議措施，以完善相關規管制度，提升香港調解服務的專業水平和競爭力。律政司歡迎並採納工作小組的建議，會積極推進落實相關建議措施，鞏固香港作為「調解之都」的地位。

為配合行政長官《施政報告》中加強調解專業認證和紀律事宜制度規管的政策措施，律政司於2024年10月成立工作小組，審視現有框架並提出優化建議。

工作小組於2024年年底完成全面檢視，並在2025年完成持份者諮詢後，敲定七項建議措施，重點如下：

（一）調解在香港繼續作為非持牌活動，執業調解員毋須受強制發牌或認證制度規管。
 
（二）香港調解資歷評審協會有限公司（香港調評會）應繼續以擔保有限公司形式運作，以履行其作為由業界主導的調解資歷認可及監管機構的角色，並強化和擴大其角色及職能。
 
（三）透過修訂法例，賦予香港調評會在當事人未能就調解員人選達成共識時的法定委任調解員權力。
 
（四）香港調評會應完成《香港調解守則》（《調解守則》）的檢視，並在往後全面主導及負責檢視、管理及施行《調解守則》，以提供一致的專業標準。
 
（五）加強推廣工作以鼓勵當事人採用《調解守則》。
 
（六）香港調評會應敲定並落實健全的投訴處理及紀律處分框架，以執行《調解守則》，並應採取措施在其網站建立公布紀律裁決結果的資料庫。
 
（七）香港調評會應作為香港調解業界的代表，積極參與全球關於爭議解決的討論，並促進與世界各地調解機構的合作。
 
建議措施的完整版本載於附件 （只有英文）。

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/16/P2026061500676.htm。

政府公布「補充勞工優化計劃」檢討結果及優化措施

政府已完成檢討「補充勞工優化計劃」（優化計劃）的實施情況，並於2026年6月15日公布檢討結果及優化措施。
 
優化計劃
 
面對人口高齡化及經濟轉型的挑戰，本港勞動人口預期將持續縮減，人力錯配的結構性問題中短期內仍然存在。政府經全面評估優化計劃的實施情況，以及考慮人力推算的結果及持分者的意見後，認為在確保本地工人優先就業的原則下，應容許有確實招聘困難及人手不足的僱主適度輸入勞工，支持香港的社會經濟發展，因此繼續推行優化計劃並維持現時的涵蓋範圍符合社會整體利益。
 
優化措施
 
為更好地確保本地工人優先就業及維持人力供應以支持社會經濟發展，勞工處由2026年6月16日起對優化計劃實行以下優化措施：
 
（i）政府會參考及分析相關因素和數據，包括經濟和勞工市場情況、個別行業及工種的人力供求情況、優化計劃的申請和審批情況及運作經驗、輸入勞工在相關行業就業人數的佔比，及持分者的意見等，推行輸入勞工分級審批機制。相對於基本的審批規定（第一級），包括二比一本地全職僱員與輸入勞工人手比例及四星期本地招聘等，按第二級審批的申請須符合更嚴格的人手比例、本地公開招聘規定或其他合適的行業為本要求。
 
（ii）以最新情況為例，勞工處會把餐飲服務業的廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員及酒吧主管等職位（統稱為出品部職位），以及侍應生、樓面部部長、接待員及收銀員等職位（統稱為樓面部職位）納入第二級審批機制。僱主就相關職位申請輸入勞工時須遵守更嚴格的三比一人手比例規定，人手比例則改為以整個部門的所有職位計算；同時這兩個部門所有申請職位在優化計劃下的本地招聘期劃一為六星期，其間僱主須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的招聘會。
 
（iii）為推動殘疾人士就業，僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例會以一比一計算。
 
（iv）優化計劃的申請僱主須以不低於相類職位的每月工資中位數，優先聘請合資格的本地工人填補空缺。獲批准輸入勞工的僱主亦必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約，並支付不低於相類職位中位工資的薪金。為防止輸入勞工成為廉價勞工及保障本地工人的就業機會，勞工處會維持每月中位工資的規定，並持續優化更新中位工資統計數據的安排以反映勞動力市場情況。
 
（v）在維持中位工資規定的前提下，勞工處會將僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限由輸入勞工工資（不包括超時工資）的百分之十上調至百分之二十，或實際住宿成本，以較低者為準。
 
（vi）在輸入勞工必須直接受僱於標準僱傭合約訂明的同一僱主，並擔任訂明的職位和職務的原則下，勞工處會適度放寛輸入勞工工作地點的限制，容許僱主申請安排輸入勞工在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作。僱主在優化計劃下進行本地招聘時，亦必須提供相關職位在該些指定地區工作的空缺，供本地求職者應徵。
 
（vii）勞工處會加強對嚴重違規僱主施加行政制裁，如涉及多於一項違規事項的個案，禁止僱主參與優化計劃的限期會疊加計算，最長五年。勞工處並會公布所有被施加行政制裁僱主的身分，加強阻嚇力。
 
實施安排
 
除措施（iv）與現行安排相同，上述措施（i）、（ii）、（iii）、（vi）及（vii）將適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知的申請；之前獲發初步甄別通知的申請則按現行審批準則繼續處理；而措施（v）則適用於根據勞工處於2026年6月16日或以後發出的輸入勞工原則性批准而簽訂的標準僱傭合約，之前發出的輸入勞工原則性批准及現有僱傭合約將不受影響。
 
政府會繼續密切監察勞工市場的發展，動態調節優化計劃的實施安排，適時應對勞工市場的變化。有關上述優化措施的詳情，市民可瀏覽優化計劃網頁（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm）。

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/15/P2026061500308.htm。

警務處「電子交通告票平台」推出新功能

警務處「電子交通告票平台」（平台）（www.etrafficticket.gov.hk）於2026年6月15日推出多項新功能，方便市民及運輸業界處理電子交通定額罰款通知書（告票）相關事宜。
 
交通告票電子化及「電子交通告票平台」自2025年年中推出以來運作暢順。為切合運輸業界管理車隊運作的需求及進一步便利公眾處理違例泊車告票，警方優化平台系統，推出以下四項新功能：
 
（一）新增多種帳戶身分
平台增設「代理人」、「代理公司」及「專屬員工」等不同的帳戶身分，便利車隊管理。登記車主或企業帳戶可授權指定代理或員工處理轄下車輛的違例泊車告票，更有效掌握相關車輛的告票狀況。
 
（二）「車輛專屬二維碼」
平台可生成「車輛專屬二維碼」供下載，當值司機透過平台的流動應用程式掃描相關二維碼後，即可記錄其駕駛時段，期間若收到違例泊車告票，當值司機會收到應用程式的推送通知，並可透過平台查閱及繳交罰款。
 
此新功能已與運輸署為的士業界而設的「易通行商用車司機」流動應用程式二維碼整合，屆時當值司機只需掃描「車輛專屬二維碼」，即可同步啟動兩個系統。
 
（三）申請查閱違泊照片
市民可於平台申請查看警務人員發出其違例泊車告票時所拍攝的照片。
 
（四）支援對所有交通告票提出爭議
除現行途徑外，市民可透過平台就所有交通告票直接提出爭議，並按其個案情況上傳相關證明文件。由於涉及法律程序，市民須以「智方便+」進行身份驗證及數碼簽署。
 
為讓公眾有充足時間適應交通告票電子化，警方現階段維持「雙軌並行」，即同時發出電子及紙本告票，並會不時檢視實施情況，以訂定全面落實交通告票電子化的時間表。
 
警方會繼續研究於平台引入更多便利市民的功能。市民如欲了解更多「電子交通告票平台」的新功能及操作指引，可瀏覽專屬網站或致電熱線181 181查詢。
 
警務處提醒市民切記「有#無Link .gov.hk你要認清」，注意以下防騙資訊：

• 所有交通告票短訊均由「#HKPF-eTT」發出，其他發送人名稱均屬偽冒；
• 交通告票短訊及電郵均不會附上任何超連結，市民應提高警覺，切勿點擊可疑超連結或提供個人資料；以及
• 平台官方網站域名結尾為「.gov.hk」，其他結尾均非政府網站。

有關新聞公報，請參閱https://www.info.gov.hk/gia/general/202606/15/P2026061500153.htm。